La sensation de bien-être au travail est parfois liée à des choses minimes. Recevoir un gentil commentaire de la part d’un collègue, déguster un goûter inattendu, le réagencement d’une pièce… Il existe tant de facteurs qui peuvent rendre votre quotidien professionnel plus agréable. En voici 25 qui devraient vous faire sourire jusqu’aux oreilles. Continuer la lecture de « 25 petites choses qui peuvent vous rendre plus heureux au travail »
Et si l’on arrêtait de se plaindre au travail ?
« J’ai trop de travail », « Je suis overbooké », « J’ai beaucoup trop de mails », « Mon patron est insupportable », « Je n’en peux plus de mes collègues »… Combien de fois avons-nous entendu ou répété nous-mêmes ces phrases ? Selon les chercheurs, nous nous plaindrions 15 à 30 fois par jour de notre activité professionnelle, soit l’équivalent de 32 minutes d’affilée sur une journée… Mais pourquoi donc nous plaignons-nous si régulièrement d’une activité dans laquelle nous investissons tant de temps et d’efforts ?
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Pourquoi les managers doivent accorder plus de temps à la motivation de leur équipe ?
En tant que manager ou responsable, vous avez une influence considérable sur le sort de vos employés. Et pour cause, vous êtes la source principale de leur motivation au travail. Ce sont vos consignes de travail, votre façon de parler, vos expressions et votre opinion qui caractérisent la façon dont vous valorisez (ou non) un salarié.
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